Une nouvelle aide de l'Etat encourage les entreprises à anticiper les besoins en compétences pour mieux prévoir ses emplois de demain !

Le décret n°2003-681 commence à se faire remarquer.
En effet, dans un contexte fortement marqué par la nécessité de mieux anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques et du vieillissement de la population active, l'Etat a créé un dispositif général d'ingénierie destiné à accompagner les entreprises dans la gestion de leurs problématiques d'emploi : gestion des pyramides des âges, adaptation et évolution des compétences, organisation du travail, maintien et développement des emplois.
L'objectif essentiel de ce dispositif est de permettre aux entreprises d'engager une démarche prospective en la matière qui soit tout à la fois source de pérennité des emplois mais également facteur de développement et de transmission des compétences internes.

Pourquoi une G.P.E.C. ?
- pour développer la performance de votre organisation en mettant en œuvre une véritable " gestion par les compétences " résolument stratégique,
- pour réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de votre entreprise (en terme d'effectif et de compétences) en fonction du plan stratégique de développement de votre entreprise (vos objectifs à court et moyen terme),
- pour vous assurer de disposer dès demain des compétences permettant à votre entreprise de consolider et de développer ses marchés.

La démarche G.P.E.C. s'inscrit dans un processus qui permet à l'entreprise et aux salariés d'évoluer dans une dynamique partagée qui vise à :
- Organiser et optimiser la gestion des ressources humaines,
- Développer la communication interne, le dialogue social,
- Appréhender les compétences dans leur globalité,
- Définir les marges de progression et agir sur les écarts,
- Développer les compétences collectives et individuelles,
- Rechercher l'épanouissement de chacun au sein de l'entreprise.

L'ingénierie aborde : l'organisation du travail, l'amélioration des conditions de travail, l'évolution des emplois, l'adaptation et l'évolution des compétences des salariés, les méthodes de gestion des ressources humaines…

Quels intérêts pour l'entreprise ?
- Une évolution du management favorisant la responsabilisation du personnel,
- Un développement de la performance économique,
- Une plus grande efficacité dans les recrutements et de meilleurs résultats,
- Une amélioration de la qualité du service client,
- Une valorisation de l'image de l'entreprise,
- Une fidélisation et le renforcement de la motivation des salariés,
- Une optimisation du plan de formation, la conformité aux nouvelles règles en vigueur.

Quel est le montant de l'aide ?
L'Etat peut prendre en charge jusqu'à 15.000 € des frais de conseil externe RH nécessaires à l'élaboration de plans de G.P.E.C. (voir les conditions dans la circulaire DGEFP n° 2004-010).

De plus, les Accords Nationaux Interprofessionnels du 20/09/03 et 05/12/03 signés par tous les partenaires sociaux et la loi du 04/05/04 sur la Formation Professionnelle introduisent des changements significatifs… Ce qui donne donc aux dirigeants et DRH une excellente occasion de remise à plat et d'optimisation des procédures de gestion des Ressources Humaines !

Source
SB FORMATION CONSEIL - tél : 02.47.65.90.04 - email : info@conseilenformation.com
Circulaire DGEFP, Décret du 24/07/03, loi de modernisation sociale du 17/01/02
Rédactrice : Corinne SCHWARTZ www.conseilenformation.com